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网站赚钱只要做好三件事

来源:新华网 黄胸鲁晚报

说到网络招聘,可能很多人都会迷糊。信息量过大,虚假,过期数剧过多,造成今天求职者对网络招聘产生了反感,虽说各大招聘网站在及时的招回求职者的心,但难度比较大。2008年曾经被称为网络招聘的三大巨头,两个巨亏,另一个则在惨淡经营。面对如此惨淡的格局,我们不禁要问:拿什么拯救你,我的网络招聘? 网络招聘的痛! 几年前,当网络招聘刚刚踏入互联网这块沃土时,惊喜声和欢呼声让网络招聘网站迅速走红,成为当时红极一时的名角。几年后的今天,国内几大网络招聘巨头却不得不面对高额亏损,如此大的反差,着实成为了网络招聘的痛。 更令网络招聘网站困惑的是,网络招聘市场规模最近几年一直在稳步扩张,来自艾瑞咨询的数据显示,国内网络招聘2007年市场规模达9.7亿元,2008年市场规模达到11亿元,预计2009年市场规模将达到16.1亿元。 面对如此大的市场规模,众多新生是招聘网站和招聘巨头们却迟迟不能突破亏损的怪圈,这才是网络招聘真正的痛处。从一系列的数据能够看出,国内网络招聘并非没有市场,而行业巨头,新生招聘网站仍旧亏损不断,网络招聘究竟输在哪里? 网络招聘输在哪里? 市场潜力巨大VS亏损严重,这个奇怪的组合只能说明一个问题网络招聘网站的经营存在缺陷。仔细看一下亏损的网络招聘站点,我们便不难发现网络招聘究竟输在哪里了。其模式都是通过向招聘企业收费而盈利。过于单一的盈利模式,是网络招聘站点巨亏的一个原因。 尤其需要注意的一点就是,很多企业在招聘网站发布了信息,却招不到满意的人才,这致使大量招聘企业逃离招聘网站。没有招聘企业的支持,网络招聘网站又如何生存呢? 单一的盈利模式,过于同质化的产品,低下的效率,这是大部分网络招聘站点的通病,也是网络招聘站点巨亏的几大原因。在网络招聘市场增速放缓的严峻形势下,拿什么才能拯救网络招聘呢? 就眼下的网络招聘市场而言,通过向招聘企业推荐简历而收费的盈利模式过于陈旧,已经不再适合网络招聘站点,未来,网络招聘站点要想破局,探索新颖的盈利模式是一个方向。 苛刻的说,为用户提供一个填写简历的模板,还称不上是一个招聘产品。聚合所有的招聘信息,将其分类提供给用户,这也是网络招聘的一个发展趋势,因为大量无效招聘信息的存在严重影响了招聘效率。目前已经有企业开始意识到了这个趋势并将其付诸实施。譬如这个叫做闯行天下的沈阳本地招聘网站,它的格局和传统招聘网站不太一样,简历不需要注册,企业可以免费查简历,实现人才实时可以面对企业,也算是一种新的格局!这种例子地方招聘网做的很多。 就网络招聘这个行业而言,完善的售后服务是构筑在产品上的。没有产品,就没有服务。所以,满意的服务其实就是优秀的产品。归根结底,要想拯救网络招聘网站,无外乎如下三件法宝:新颖的盈利模式,过硬的产品售前售后,以及令求职者和招聘企业满意的综合服务,缺一不可。 498 299 545 240 596 517 301 624 152 927 119 571 270 900 291 183 317 68 996 516 556 161 893 651 128 332 603 97 744 59 133 848 667 101 730 933 922 211 627 318 478 621 841 661 992 255 14 413 181 298

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